CODE D'ÉTHIQUE

NORTH SAILS GROUP APPAREL s'engage à créer de la valeur pour tous ses partenaires et à établir des relations basées sur le respect, la responsabilité et l'excellence avec les employés, les clients, les consommateurs, les actionnaires et les partenaires commerciaux, d'un point de vue social et environnemental. Cela nécessite des résultats financiers solides, le respect de l'environnement et l'engagement social.

NORTH SAILS GROUP APPAREL travaillera avec tous ses partenaires commerciaux pour introduire des changements positifs et encourager le respect de cette politique d'entreprise.

NORTH SAILS GROUP APPAREL exige le respect de toutes les lois et réglementations applicables.

NORTH SAILS GROUP APPAREL adoptera des normes conformes à cette politique de l'entreprise, si les lois et règlements en vigueur ne sont pas conformes à cette politique.

 

Santé et sécurité

NORTH SAILS GROUP APPAREL poursuit activement l'amélioration continue de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.

Le but de NORTH SAILS GROUP APPAREL est de garantir un environnement de travail sécurisé pour ses employés.

Toutes les unités NORTH SAILS GROUP APPAREL respecteront scrupuleusement les lois nationales et / ou les contrats de travail.

 

Relations de travail

NORTH SAILS GROUP APPAREL poursuit une culture d'entreprise non discriminatoire basée sur la responsabilité, l'excellence et le respect, afin d'améliorer les compétences de son personnel.

C'est la politique de NORTH SAILS GROUP APPAREL de traiter tous les employés actuels ou potentiels avec équité et sans préjudice.

NORTH SAILS GROUP APPAREL s'engage à abolir toute pratique déloyale ou discriminatoire.

Tous les employés de NORTH SAILS GROUP APPAREL se voient proposer des opportunités de carrière égales sans distinction de sexe, de situation familiale, d'origine ethnique ou nationale, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse, d'appartenance politique, d'âge (en matière d'âge contractuel de départ en retraite) ou d'invalidité.

NORTH SAILS GROUP APPAREL s'engage à payer des salaires et des avantages équitables dans le respect des normes en vigueur partout où elle opère.

NORTH SAILS GROUP APPAREL fera preuve de bonne foi et de respect mutuel dans toutes ses relations avec les employés et leurs représentants sur le lieu de travail. Nous reconnaissons le droit fondamental de la libre représentation syndicale et permettons aux employés et aux syndicats de participer à la négociation collective. Nos procédures s'appuieront sur des normes du travail internationalement reconnues et nous examinerons les coutumes et la législation des différents pays dans lesquels nous opérons.

 

Procédures commerciales

La politique de NORTH SAILS GROUP APPAREL est de traiter tous les partenaires commerciaux actuels ou potentiels de manière équitable et sans aucun préjudice.

NORTH SAILS GROUP APPAREL exige que tous les employés, quelles que soient leurs qualifications, leurs diplômes ou leurs niveaux, respectent les normes déontologiques professionnelles et personnelles suivantes dans l'exercice de toutes leurs fonctions et responsabilités:

  • Les employés de NORTH SAILS GROUP APPAREL doivent faire preuve d'honnêteté et d'intégrité dans toute relation avec leurs collègues, clients, fournisseurs, autres partenaires commerciaux, communautés et autorités gouvernementales.
  • NORTH SAILS GROUP APPAREL et ses employés ne peuvent pas effectuer de paiements illégaux ou irréguliers ou fournir des pots-de-vin ou participer à des action de corruption. NORTH SAILS GROUP APPAREL et ses employés ne seront pas en mesure d'accepter des paiements, des cadeaux ou d'autres types de remboursement par des tiers qui pourraient modifier leur objectivité dans les décisions commerciales de manière plus ou moins explicite.
  • En tant qu'entreprise mondiale, NORTH SAILS GROUP APPAREL doit se conformer aux lois et règlements qui encouragent la libre concurrence et encouragent les comportements éthiques et légaux. En général, la législation antitrust et la loi sur la libre concurrence interdisent les activités susceptibles de restreindre le libre-échange et la libre concurrence. NORTH SAILS GROUP APPAREL doit fonctionner en totale conformité avec cette législation.
  • Les employés de NORTH SAILS GROUP APPAREL doivent éviter les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels, familiaux ou financiers peuvent entrer en conflit avec ceux de la société NORTH SAILS GROUP APPAREL. En cas de conflit d'intérêts potentiel, l'employé doit le communiquer et demander l'autorisation de la direction.

 

Respect des droits de l'homme

NORTH SAILS GROUP APPAREL respecte les droits humains fondamentaux et mène ses activités en pleine conformité avec la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies.

NORTH SAILS GROUP APPAREL soutient et respecte la protection des droits de l'homme dans sa sphère d'influence, en particulier l'abolition du travail forcé et du travail des enfants, et adopte ce critère dans la sélection et la gestion de ses relations avec les fournisseurs et sous-traitants.

 

Relations sociales

NORTH SAILS GROUP APPAREL s'engage à apporter une contribution sociale positive aux communautés dans lesquelles elle opère.

Communications et sécurité des données

NORTH SAILS GROUP APPAREL s'engage à fournir des communications ouvertes et transparentes, dans la limite du secret commercial.

NORTH SAILS GROUP APPAREL respectera la sécurité des données relatives aux personnes individuelles (employés ou tiers) dont elles peuvent acquérir ou devront gérer dans le cadre de leurs propres activités.

En l'absence d'autorisation spécifique, aucun employé de NORTH SAILS GROUP APPAREL ne peut consulter, modifier, divulguer ou utiliser des informations confidentielles au niveau du groupe ou personnel à des fins illégitimes.

 

Applicabilité

Tous les managers, managers et dirigeants de NORTH SAILS GROUP APPAREL et de ses filiales sont responsables de la mise en œuvre et du respect de cette politique et de garantir leur connaissance et leur respect parmi les employés.

Cette politique couvre toutes les activités de NORTH SAILS GROUP APPAREL et tous ses employés dans le monde, indépendamment de la qualification, le degré et le niveau. L'entreprise attend des normes de conduite équivalentes de toutes les personnes agissant en son nom.

Les employés de NORTH SAILS GROUP APPAREL qui travaillent dans des entreprises partenaires doivent également se conformer à cette politique. Les représentants de NORTH SAILS GROUP APPAREL aux conseils d'administration de ces sociétés doivent porter à la connaissance du Business Group Senior Management toute activité des entreprises partenaires en contradiction avec l'esprit de cette politique.

Cette politique n'est pas exhaustive et, en cas de doute sur le respect de la politique elle-même, les employés de NORTH SAILS GROUP APPAREL doivent contacter leur superviseur avant de prendre toute mesure susceptible de la violer.

L'application pratique de cette politique sera suivie régulièrement et communiquée ouvertement.

 

Procédure de traitement des violations / plaintes

Tout employé conscient d'une violation des lois en vigueur ou de cette politique doit en informer immédiatement son supérieur. Si le supérieur direct est impliqué dans la situation ou en conflit pour d'autres raisons, la violation doit être communiquée à son supérieur immédiat ainsi qu'à la direction de NORTH SAILS GROUP APPAREL.

Les chefs d'entreprise doivent analyser et résoudre toutes les réclamations de ce type en se référant à la Direction de NORTH SAILS GROUP APPAREL.

La gestion de NORTH SAILS GROUP APPAREL est également disponible pour tout conseil privé pour les employés qui ont besoin d'aide, d'aide ou de clarification concernant les aspects liés à cette politique.

 

01.08.2018

NORTH SAILS GROUP APPAREL