CÓDIGO DE ÉTICA

NORTH SAILS GROUP APPAREL se compromete a crear valor para todos sus socios, así como a establecer relaciones basadas en el respeto, la responsabilidad y la excelencia con los empleados, clientes, consumidores, accionistas y socios comerciales, de manera responsable desde el punto de vista social y ambiental. Esto requiere sólidos resultados financieros, respeto por el medioambiente y compromiso social.

NORTH SAILS GROUP APPAREL trabajará junto con todos sus socios comerciales para introducir cambios positivos y alentar el cumplimiento de esta política de la compañía.

NORTH SAILS GROUP APPAREL exige el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.

NORTH SAILS GROUP APPAREL adoptará estándares coherentes con esta política de la compañía, si las leyes y regulaciones vigentes no estuvieran en consonancia con esta.

 

Salud y seguridad

NORTH SAILS GROUP APPAREL persigue activamente la mejora continua de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. El objetivo de NORTH SAILS GROUP APPAREL es garantizar un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Todas las unidades de NORTH SAILS GROUP APPAREL cumplirán escrupulosamente las leyes nacionales y / o los contratos laborales.

 

Relaciones laborales

NORTH SAILS GROUP APPAREL persigue una cultura corporativa no discriminatoria basada en la responsabilidad, la excelencia y el respeto, a fin de valorizar las habilidades de su fuerza de trabajo.

Es política de NORTH SAILS GROUP APPAREL tratar a todos los empleados actuales o potenciales de manera justa y sin prejuicios.

NORTH SAILS GROUP APPAREL se compromete a abolir cualquier práctica injusta o discriminatoria.

A todos los empleados de NORTH SAILS GROUP APPAREL se les ofrecen oportunidades de carrera iguales sin distinción de sexo, estado civil, origen étnico o nacional, orientación sexual, creencias religiosas, afiliación política, edad (con respecto a la edad contractual de jubilación) o discapacidad.

NORTH SAILS GROUP APPAREL se compromete a pagar salarios y beneficios justos de acuerdo con las normas vigentes dondequiera que opere.

NORTH SAILS GROUP APPAREL demostrará buena fe y respeto mutuo en todas las relaciones con los empleados y sus representantes en el lugar de trabajo. Reconocemos el derecho fundamental de la representación sindical libre y permitiremos que los empleados y los sindicatos participen en la negociación colectiva. Nuestros procedimientos se basarán en normas laborales internacionalmente reconocidas y consideraremos las costumbres y la legislación de los diversos países en los que operamos.

 

Procedimientos comerciales

Es política de NORTH SAILS GROUP APPAREL tratar a todos los socios comerciales actuales o potenciales de manera justa y sin prejuicios.

NORTH SAILS GROUP APPAREL requiere que todos los empleados, independientemente de su cualificación, título o nivel, observen los siguientes estándares de ética profesional y personal en el desempeño de todos sus deberes y responsabilidades:

  • Los empleados de NORTH SAILS GROUP APPAREL deben demostrar honestidad e integridad moral en toda relación con colegas, clientes, proveedores, otros socios comerciales, comunidades y autoridades gubernamentales.
  • NORTH SAILS GROUP APPAREL y sus empleados no pueden realizar pagos ilegales o incorrectos, ni participar en sobornos ni prácticas de corrupción. NORTH SAILS GROUP APPAREL y sus empleados no podrán aceptar pagos, regalos u otros tipos de reembolso de parte de terceros que puedan alterar, en manera más o menos explícita, su objetividad en decisiones comerciales.
  • Como compañía global, NORTH SAILS GROUP APPAREL debe cumplir con las leyes y regulaciones que promueven la libre competencia y fomentan el comportamiento ético y legal. En general, las leyes antimonopolio y de libre competencia prohíben actividades que puedan restringir el libre comercio y la libre competencia. NORTH SAILS GROUP APPAREL debe operar en pleno respeto de esta legislación.
  • Los empleados de NORTH SAILS GROUP APPAREL deben evitar situaciones en las que sus intereses personales, familiares o financieros puedan entrar en conflicto con los de la empresa NORTH SAILS GROUP APPAREL. En caso de un posible conflicto de intereses, el empleado debe comunicarlo y solicitar autorización a la Administración.

 

El respeto de los Derechos Humanos

NORTH SAILS GROUP APPAREL respeta los derechos humanos fundamentales y realiza sus actividades en plena conformidad con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

NORTH SAILS GROUP APPAREL apoya y respeta la protección de los derechos humanos dentro de su esfera de influencia, en particular, la abolición del trabajo forzado y el trabajo infantil, y adopta este criterio en la selección y gestión de sus relaciones con los proveedores y subcontratistas.

 

Relaciones sociales

NORTH SAILS GROUP APPAREL se compromete a proporcionar una contribución social positiva a las comunidades en las que opera.

 

Comunicaciones y seguridad de los datos

NORTH SAILS GROUP APPAREL se compromete dar comunicaciones abiertas y transparentes, en los límites de la confidencialidad comercial.

NORTH SAILS GROUP APPAREL respetará la seguridad de los datos relativos a personas individuales (empleados o terceros) de los cuales podrá entrar en posesión o tendrá que gestionar durante su propio trabajo.

En ausencia de una autorización específica, ningún empleado NORTH SAILS GROUP APPAREL puede consultar, modificar, divulgar o utilizar cualquier información confidencial a nivel de grupo o personales con fines ilegítimos.

 

Aplicabilidad

Todos los gerentes, directivos y los ejecutivos NORTH SAILS GROUP APPAREL y sus filiales son responsables de la aplicación y el cumplimiento de esta política, así come de asegurar su conocimiento y respeto entre los empleados.

Esta política incumbe todas las actividades de NORTH SAILS GROUP APPAREL y todos sus empleados en todo el mundo, independientemente de la cualificación, el grado y nivel. La compañía espera niveles de conducta equivalentes de todas las personas que actúen en su nombre.

Incluso los empleados NORTH SAILS GROUP APPAREL que trabajen en empresas asociadas deben cumplir con esta política. Los representantes de NORTH SAILS GROUP APPAREL en los consejos de administración de estas empresas deberán llamar la atención del Business Group Senior Management sobre cualquier actividad de la empresa asociada en contradicción con el espíritu de esta política.

Esta política no es global y, en caso de dudas sobre el cumplimiento de la política, los empleados NORTH SAILS GROUP APPAREL deben ponerse en contacto con su supervisor antes de adoptar cualquier iniciativa que pueda incumplirla.

La aplicación práctica de esta política será supervisada regularmente y comunicada abiertamente.

 

Procedimiento de gestión de violaciones / quejas

Cualquier empleado consciente de una violación de las leyes vigentes o de esta política debe informar inmediatamente a su superior. En el caso en el que el superior directo esté involucrado en la situación, o en conflicto por otros motivos, la violación debe ser comunicada a su inmediato superior y a la Dirección de NORTH SAILS GROUP APPAREL.

Los responsables de la empresa tienen que analizar y resolver todas las reclamaciones de este tipo, haciendo referencia a la Gestión de NORTH SAILS GROUP APPAREL.

La Dirección de NORTH SAILS GROUP APPAREL también está a disposición para eventuales consultas privadas a empleados que necesitan asistencia, ayuda o aclaración de los aspectos relacionados con esta política.

 

01.08.2018

NORTH SAILS GROUP APPAREL